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1.Boss可以线上跟用人单位交谈沟通，沟通好了你再去面试，但是这点智联就做不到。 2.智联招聘可以做到一切带头所有你看这个类目正在热招和急招的公司，但是boss就做不到。 不是现在的人不需要工作， 而且现在的企业根本不需要人去工作！ 现在的HR也压根不想帮企业招到人！ 4-5K，单休的工作，要求人家本科学历，3-5年经验，还希望对方是个全能型人才，啥都能干。企业给出的条件可见招聘诚意了，给你你去吗？ 至于HR，不对口的工作岗位也推，不论三七二十一觉得是. hugo boss在欧洲的地位应该是和拉夫劳伦在美国一样的。无论从规模还是历史上都有着绝对的优势。相比较这几年很火的soda，all saints，diesel等等。在boss面前都是小字辈的。英国的hackett，Paul smith也要弱一点。这里还不得不提一下ck，事实上ck真的在很多方面和hugo有相似的地方。 在说说hugo boss 的产品线.
Boss直聘，一个成立于2014年的互联网招聘平台， 是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，目前总服务用户数超过1亿 BOSS直聘能够大火的原因也是一开始解决了一个刚需： 候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。 做招聘，和求职者聊！ 先说两种情况，以及怎么处理，最后我还会分享几个在boss直聘求职的有用技巧，保证以后只有你已读不回hr的份！ ps：如果内容对你有帮助，可以给我点个赞呀！谢谢大家！ 一：为什么boss直聘上HR已读不回？ 通常而言，3种情况： 1、你的简历认为不合适，觉得回复你太伤人了. 下面对前程无忧、BOSS直聘、猎聘网这几个招聘网站进行详细分析： 1、前程无忧 优点： 基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意
所以不要把 boss直聘 当boss直聘 和 58 、 智联 一样海投，一天一口气按他一两百个职位投递 看有几个回复的，在回复的统一回复“你好，我想详细了解下职位内容，xxxxx” PASS掉所有张嘴就让你面试的 再有回复的说明确实有招人意愿，再细看到底是什么职位，符不符合你的需求，方不方便 对确实薪资.
请问大家知道Boss直聘这家公司怎么样吗？ 请问大家知道Boss直聘这家公司怎么样吗，接了推荐算法的offer，不知道有没有加班文化，公司的文化是怎么样的？ 希望有知道的帮小弟解答一下，不想踩坑呀 显示全部 关注者 5 被浏览 我也一样，在Boss直聘上招人的效果没以前那么好了，像你说的发信息，我这边统计是90%没回复。 送达，代表他没点开看 已读，代表他点开看过了没回你。 如果按招人成本来算，你最起码聊100人才有10人回你，然后能邀约面试的人要减半，你自己算这个工作量。 BOSS直聘就是一个正常招聘平台，在网上可以交流可以线上面试，但是一般仅限于初步沟通，具体面试还需要线下开展。 拿我们公司为例，我们会在平台上发布招聘信息，平台会给类似岗位求职者推送我们的招聘信息，同时也会给公司推送发布招聘岗位有关的.
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